 Меню сайта |
|
| Форма входа |
|
| Категории раздела |
|
| Поиск |
|
| Наш опрос |
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
19.05.2024, 03:22 |
|
П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка ОАО "АПАТИТ"
|
| 11.12.2011, 00:20 |
ПРЕДИСЛОВИЕ
Сведения о документе:
1. РАЗРАБОТАН СМ и УП ОАО «Апатит»
2. УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ приказом-постановлением директора Кировского филиала ЗАО «ФосАгро АГ» - генерального директора ОАО «Апатит» и председателя профкома ОАО «Апатит» № 406 от 31.03.2011 г.
Дата введения 2011-05-01
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка ОАО "АПАТИТ"
(ПРИЛОЖЕНИЕ №1 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОАО «Апатит»)
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать, профессию и род занятий. Вступая в трудовые отношения, при заключении трудового договора с работодателем работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, дисциплину труда.
1.2 Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным добросовестным отношением работника к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, применением мер дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
1.3 Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Апатит» - (далее - Предприятие, Работодатель) являются локальным нормативным актом и приложением к Коллективному договору ОАО «Апатит», регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, соглашениями, Коллективным договором порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОАО «Апатит».
1.4 Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными навыками и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами, настоящими Правилами, трудовыми договорами, требованиями должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности труда.
2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Руководство и управление текущей деятельностью Предприятия осуществляет директор Кировского филиала ЗАО «ФосАго АГ» - Генеральный директор ОАО «Апатит», его заместители (далее Генеральный директор, Администрация ОАО «Апатит»). Руководство и управление текущей деятельностью структурных подразделений Предприятия осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений и их заместители (далее - Администрация структурного подразделения ОАО «Апатит»).
2.2 Порядок работы структурных подразделений, отделов, осуществляемые ими функции, особенности их взаимодействия между собой определяются в Положениях о соответствующих структурных подразделениях, отделах Предприятия, утверждаемых Генеральным директором ОАО «Апатит», иными локальными нормативными актами.
3 ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1 Трудовые отношения между работником и работодателем - Предприятием, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим трудовым законодательством. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон при его заключении, до подписания и должно включать все предусмотренные трудовым законодательством необходимые сведения о работнике и работодателе, обязательные условия о труде конкретного работника в ОАО «Апатит», а также дополнительные, существенные для сторон договора, условия. Изменения включенных в трудовой договор условий производится в дальнейшем только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
3.2 Прием на работу для замещения отдельных вакантных должностей, определенных нормативными правовыми актами, а также Уставом Предприятия осуществляется в результате избрания по конкурсу.
3.3 При приеме на работу поступающий предоставляет Администрации ОАО «Апатит» в лице Генерального директора, Директора по персоналу, а также руководителей структурных подразделений, имеющих право приема и увольнения, специалиста по кадрам, следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта;
- документ об образовании, о квалификации, о наличии специальных знаний;
- медицинское заключение о состоянии здоровья по итогам предварительного медицинского осмотра (обследования) (в случаях, когда такой осмотр является обязательным);
- иные документы с учетом специфики работы и индивидуальных особенностей поступающего (в частности, при приеме на работу инвалида, иностранного гражданина и
др.).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
3.4 Принятие решения о приеме, переводе на другую работу осуществляется в соответствии со стандартом предприятия СТО СМК «Прием, перевод и увольнение работников», являющимся локальным нормативным актом, принимаемым с целью конкретизации порядка приема, перевода работников в ОАО «Апатит», установленных настоящими ПВТР.
Прием на работу на вакантные должности руководителей, специалистов и служащих в управление, а также начальников структурных подразделений и их заместителей оформляется приказом генерального директора ОАО «Апатит», прием на вакантные должности остальных работников оформляется приказом директора по персоналу или руководителем структурного подразделения, наделенным соответствующими полномочиями, оформленными доверенностью Генерального директора. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.
3.5 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими на Предприятии, а также в структурных подразделениях Предприятия, куда принимается работник, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.6 Соответствующие должностные лица работодателя в соответствии со своими полномочиями и действующими локальными нормативными актами работодателя:
- знакомят работника с порученной работой, с должностной инструкцией, с условиями труда и условиями оплаты труда, разъясняют его права и обязанности (под роспись);
- в установленном в ОАО «Апатит» порядке проводят инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране, требованиям охраны труда, предусмотренными инструкциями и нормативными правовыми актами;
- разъясняют режим рабочего времени и времени отдыха, порядок (схему) подчиненности работника;
- выполняют иные обязанности, связанные с приемом и допуском работника к работе.
3.7 На всех работников, проработавших свыше 5-и дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.
3.8 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.9 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно не позднее, чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник в заявлении. По просьбе работника, если это обусловлено предоставлением ему дополнительных гарантий, компенсаций, работодатель указывает уважительные причины увольнения по собственному желанию в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке работника.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация ОАО "Апатит" обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.10 Расторжение трудового договора с работником по инициативе администрации ОАО "Апатит" по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3, 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не допускается без предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.
3.11 Принятие решения о прекращении трудового договора (об увольнении) осуществляется в соответствии со стандартом предприятия СТО СМК «Прием, перевод и увольнение работников», являющимся локальным нормативным актом, принимаемым с целью конкретизации порядка увольнения работников ОАО «Апатит», установленного настоящими ПВТР.
Прекращение трудового договора с руководителем, специалистами, служащими управления, также с начальниками структурных подразделений и их заместителями оформляется приказом генерального директора ОАО «Апатит». Увольнение остальных работников оформляется приказом директора по персоналу или руководителем структурного подразделения, наделенными полномочиями увольнения, оформленными доверенностью Генерального директора.
3.12 С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
3.13 В день прекращения трудового договора администрация работодателя обязана выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовой книжке об основании и о причинах прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи.
3.14 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором. По письменному заявлению работника работодатель обязан также выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
4 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
4.1 Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, «Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих», «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих», а также должностными инструкциями, производственными инструкциями, техническими правилами, положениями, правилами, инструкциями по охране труда и техники безопасности, утвержденными в установленном порядке Администрацией, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
4.2 Работники Предприятия обязаны:
4.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации работодателя, связанные с трудовой деятельностью, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4.2.2 Бережно относиться к имуществу работодателя, работников, не допускать его хищение, растрату, уничтожение, повреждение;
4.2.3 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
4.2.4 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
4.2.5 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу, при переводе на другую работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя, по требованию органов надзора и контроля, медицинских учреждений; а также проходить предсменные/предрейсовые, послесменные/послерейсовые, внутрисменные /межрейсовые медицинские осмотры, контроль трезвости в соответствии с «Положением о проведении предсменных, послесменных, внутрисменных медицинских осмотров и контроля трезвости в структурных подразделениях ОАО «Апатит»».
В случае обнаружения при периодическом медицинском осмотре положительных первичных результатов о наличие в организме наркотических средств или психотропных веществ, подтвержденных медицинским заключением, работник обязан по направлению медицинского учреждения пройти повторный тест в течение двух месяцев со дня получения первичных результатов (со дня получения результатов первичного тестирования).
При необходимости стационарного обследования в соответствии с медицинским заключением прибыть по направлению медицинского учреждения в Мурманский областной наркологический диспансер (далее МОНД) не позднее, чем в недельный срок со дня ознакомления с медицинским заключением.
В случае отрицательной пробы при медицинском осмотре, но назначения последующего тестирования на наличие в организме наркотических средств или психотропных веществ, пройти повторное тестирование в срок, установленный в медицинском заключении;
Работникам, в обязанность которых входит прохождение обязательных предсменных, послесменных медицинских осмотров, включать в рабочее время, подлежащее оплате, время прохождения названных медицинских осмотров, но не более 15 минут.
4.2.6 Своевременно и качественно выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормированные производственные задания и иные нормы), работы по нарядам и заданиям;
4.2.7 В пределах своих трудовых обязанностей принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), незамедлительно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя и работников, нормальной работе Предприятия;
4.2.8 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья;
4.2.9 Содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать и поддерживать чистоту, порядок в цехе (отделе) и на территории ОАО "Апатит", соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
4.2.10 Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
4.3 Каждый работник Предприятия имеет право на:
4.3.1 Ознакомление с коллективным договором и приложениями к нему, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, должностными инструкциями, нормами труда, картой аттестации рабочего места по условиям труда, иными актами, связанными с его работой;
4.3.2 Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;
4.3.3 Предоставление и выполнение работы, обусловленной трудовым договором;
4.3.4 Рабочее место, соответствующее установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям безопасности и гигиены труда, предусмотренным коллективным договором;
4.3.5 Полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте, средствах и нормах индивидуальной и коллективной защиты, о гарантиях и компенсациях за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4.3.6 Своевременное обеспечение за счёт средств работодателя средствами индивидуальной и коллективной защиты;
4.3.7 Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
4.3.8 Запрашивать в письменной форме и безвозмездно получать от работодателя в течение 3-х рабочих дней надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой;
4.3.9 Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.3.10 На выплаты, компенсации, гарантии за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в порядке и размере, не ниже установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Предприятия, трудовым договором;
4.3.11 Нормальную продолжительность рабочего времени, обеспечиваемую введением обоснованных норм труда, своевременным составлением графика работы (сменности);
4.3.12 Ознакомление с изменением существенных для работника условий труда по инициативе работодателя (режима рабочего времени и времени отдыха, структуры и размеров оплаты труда, условий труда, других условий) не менее чем за два месяца до введения их в действие;
4.3.13 Своевременное ознакомление с режимом работы - с графиком работы, с графиком сменности, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие;
4.3.14 Отказ от привлечения к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, от сверхурочной работы (за исключением чрезвычайных случаев, предусмотренных ст. 113, 99 Трудового кодекса РФ);
4.3.15 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий, работ, категорий работников, предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха продолжительность которого вместе с обеденным перерывом не должна быть менее двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествующей отдыху, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков согласно графику отпусков.
Для водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов;
4.3.16 Вступление в профсоюзную организацию ОАО "Апатит" для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.3.17 Участие в управлении Предприятием в предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами формах;
4.3.18 Использовать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также специальными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также труд отдельных категорий работников.
5 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1 Работодатель обязан:.
5.1.1 Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, условия соглашений, коллективного договора, трудового договора, локальные нормативные акты;
5.1.2 Правильно организовать труд работников, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации, должности, имел закрепленное за ним рабочее место;
своевременно, до начала выполнения поручаемой работы, ознакомить работника под роспись с должностными инструкциями, инструкциями и правилами по охране труда и технике безопасности, установленными нормами труда, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
5.1.3 Обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм труда: обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); своевременно обеспечить работников оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, технической и иной документацией, иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов, других средств и предметов надлежащего качества;
5.1.4 Обеспечить на каждом рабочем месте безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте, о полагающихся им гарантиях, компенсациях, средствах защиты, связанных с работой в соответствующих условиях
труда;
5.1.5 За счет собственных средств, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами Предприятия, организовать, обеспечить и проводить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний охраны труда, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) с сохранением за работниками места работы (должности), среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий по охране труда. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований охраны труда, техники безопасности, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
5.1.6 Обеспечивать за счет собственных средств в соответствии с требованиями охраны труда санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами сертифицированных специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной, коллективной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами.
5.1.7 Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором своевременно предоставлять гарантии, компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные оплачиваемые отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.).
5.1.8 Обеспечивать соблюдение установленного режима рабочего времени и времени отдыха. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель делегирует право подписи табелей учета рабочего времени начальникам структурных подразделений. Начальники структурных подразделений назначают работников, ответственных за составление и ведение документов по учету рабочего времени.
5.1.9 Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и вносимыми в них изменениями. В случае, если принимаемые локальные нормативные акты и изменения в них затрагивают, изменяют существенные для работника (работников) условия труда и оплаты труда (режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, структуру, размеры оплаты труда, и др.) о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений извещать работника (работников) в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения их в действие.
5.1.10 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, на которую они имеют право согласно действующему законодательству, иным нормативным правовым актам, соглашениям, коллективному договору, трудовому договору, в сроки, определенные Коллективным договором ОАО «Апатит». Совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда.
5.1.11 Организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов и приёмов труда. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства.
5.1.12 Своевременно доводить до работников структурных подразделений, бригад рабочие задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно-обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рациональное и экономное их использование, на повышение рентабельности производства и улучшение показателей работы.
5.1.13 Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на её улучшение, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом ходатайства (предложения) трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов.
5.1.14 Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков. Обеспечивать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, в случаях и при условии, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, условия для совмещения работы с обучением. В случаях и на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором организовать и проводить за счет собственных средств профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям по месту работы, в образовательных учреждениях по направлению работодателя.
5.1.15 Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
5.1.16 Внимательно относиться к нуждам и запросам работников. Обеспечивать соблюдение должностными лицами работодателя прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, трудовым договором.
5.1.17 В установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами случаях разрабатывать, принимать, утверждать локальные нормативные акты по согласованию или с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Апатит» (профсоюзным комитетом).
5.1.18 Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
5.2 Работодатель имеет право:
5.2.1 Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
5.2.2 Формировать штат (персонал) работников Предприятия в порядке, определённом Уставом, Коллективным договором, локальными нормативными актами Предприятия.
5.2.3 Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, приложениями к нему, локальными нормативными актами, трудовым договором.
5.2.4 Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд в порядке, предусмотренном законодательством, иными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.
5.2.5 Требовать от работников добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей, норм труда, бережного отношения к имуществу работодателя, его работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
5.2.6 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.2.7 Отстранять от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.2.8 Проводить проверки, осуществлять контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, за соблюдением работниками требований охраны труда.
5.2.9 Осуществлять иные правомочия, предусмотренные трудовым законодательством.
6 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1 Режим рабочего времени (время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, иных перерывов в работе, продолжительность ежедневной работы (смены), перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и др.) устанавливается графиками работ, графиками сменности, утверждаемыми администрацией работодателя (администрацией Предприятия или администрацией структурного подразделения Предприятия) по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации ОАО «Апатит». При установлении режима рабочего времени должно обеспечиваться соблюдение установленной трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором нормы продолжительности рабочего времени за неделю, за месяц, за другой учетный период (при суммированном учете рабочего времени).
Основным режимом рабочего времени для работников Предприятия является 40 часовая (для работников мужского пола) и 36-ти часовая (для работников женского пола) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Начало работы в 8-48, окончание работы в 18-00 (у мужчин) и в 17-00 (у женщин). Перерыв для приема пищи и отдыха с 13-00 до 14-00.
На основе настоящих Правил, руководители отдельных структурных подразделений Предприятия по согласованию с профкомами этих подразделений вправе устанавливать иной режим рабочего времени с целью учета особенностей организации труда, специфики труда работников этих подразделений.
На непрерывно действующих производствах, в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается сменный режим работы - работа в две, три и четыре смены. Режим рабочего времени в этом случае устанавливается графиками сменности.
6.2 Графики работ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
6.3 На непрерывно действующих производствах, работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник должен незамедлительно поставить об этом в известность своего непосредственного или вышестоящего руководителя, либо старшего по работе или диспетчера, которые обязаны немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
6.4 На тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время отдыха и приема пищи должно составлять не более 30 минут, как правило, в середине рабочего дня (смены). Время приема пищи в этом случае включается в рабочее время и подлежит оплате. Перечень таких работ устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «Апатит». Руководство структурных подразделений определяет перечень профессий в соответствии с вышеуказанным Перечнем работ.
При выполнении отдельных видов работ, при сменном режиме работы допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом признается квартал. В целом и при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна быть менее установленной нормы рабочего времени и времени отдыха, а также не должна превышать установленную норму рабочего времени.
6.5 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлекать к сверхурочной работе администрация вправе лишь в исключительных случаях и в порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.6 Запрещается в рабочее время:. - отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или "снимать" их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слёты, семинары, спортивные мероприятия, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки), кроме случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Предприятия;.- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам без разрешения администрации.
6.7 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем структурного подразделения ОАО «Апатит» по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и после утверждения является обязательным как для работника, так и для работодателя.
6.8 Руководители структурных подразделений могут разрешать работникам по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы только сроком до 7 дней, учебные отпуска, а также краткосрочное отсутствие в течение рабочего дня (смены) с соответствующей отметкой в табеле учета рабочего времени. Отпуск без сохранения заработной платы свыше 7 дней разрешает директор по персоналу по согласованию с начальником структурного подразделения.
7 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1 За добросовестное, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности администрацией ОАО "Апатит";
б) премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почётной грамотой ОАО "Апатит";
д) присвоение звания лучшего работника по профессии ОАО "Апатит" года;
е) присвоение звания "Ветеран труда ОАО "Апатит";
ж) присвоение звания "Заслуженный работник ОАО "Апатит";
з) присвоение звания "Лауреат премии ОАО "Апатит":
и) награждение Благодарственным письмом Генерального директора ОАО «Апатит». Поощрения применяются администрацией, как правило, совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом ОАО «Апатит»). Поощрение объявляется в приказе или распоряжении работодателя, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
7.2 За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению знаками "Шахтерская слава", орденами, медалями Российской Федерации, присвоению звания лучшего работника по данной профессии, звания "Почётный химик", "Отличник химической промышленности России", "Заслуженный работник химической промышленности РФ", "Заслуженный работник автомобильного транспорта", "Почётный горняк"и др..
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путёвки в санатории и дома отдыха и т. п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
7.3 Администрация совместно с профсоюзным комитетом выдвигают кандидатуры работников, длительное время добросовестно работающих в ОАО «Апатит», для морального и материального поощрения, к представлению к государственным наградам.
8 СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1 Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него Трудовым кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором трудовых обязанностей, признается дисциплинарным проступком.
За совершение дисциплинарного проступка Работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.
8.2 Обязанности руководителя по поддержанию трудовой дисциплины:
8.2.1 Осуществлять ежедневно перед началом работы проверку присутствия на рабочих местах подчиненных ему работников согласно списочному составу и графику работы, сменности.
8.2.2 Организовывать ведение и вести строгий учет времени, фактически отработанного каждым работником.
8.2.3 В случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов, в тот же день принимать меры к выявлению причин отсутствия, оформлять необходимые документы.
8.3 Нарушениями трудовой дисциплины являются:
- опоздание на работу;
- преждевременный уход с работы без уважительной причины;
- прогул;
- распитие спиртных напитков и употребление наркотических средств на территории ОАО "Апатит", в том числе в транспортных средствах ОАО, выполняющих людские перевозки;
- виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными законами, нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, инструкциями и правилами по охране труда;
- уклонение от прохождения периодического медицинского осмотра (обследования), а
также иных видов медицинского обследования, контроля трезвости, предусмотренных п.4.2.5. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, виновное нарушение сроков медицинского обследования, неявка на медицинское обследование, на тестирование;
- виновное уклонение от обучения по охране труда, от прохождения инструктажей по охране труда, проверки знаний по охране труда;
- умышленная порча, хищение собственности ОАО "Апатит";
- использование рабочего времени для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией;
- неоднократное виновное неисполнение работником распоряжений работодателя, связанных с трудовой деятельностью работника.
8.4 За нарушение трудовой дисциплины администрация ОАО "АПАТИТ" применяет следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание. Выговор. Увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8.5 Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену) с оформлением соответствующих документов.
Появление работника на работе, на территории ОАО "Апатит", в транспортных средствах работодателя в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения признаётся однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и для увольнения в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
К территории ОАО "Апатит" относятся здания и сооружения цехов (подразделений), а также примыкающие к ним площади и дороги, определенные проектно-нормативными документами.
При выявлении при медицинском осмотре положительных первичных результатов о наличие в организме наркотических средств или психотропных веществ, иных противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, в случае неявки на повторное тестирование начальник структурного подразделения приказом отстраняет работника от работы без сохранения заработной платы. До дня получения работодателем соответствующего медицинского заключения о годности работника к выполнению его трудовых обязанностей работник не допускается к работе. В Табеле учета рабочего времени ставится отметка НБ.
При необходимости стационарного обследования в соответствии с медицинским заключением в Мурманском областном наркологическом диспансере (МОНД) компенсировать работнику проезд до МОНД и обратно соответствующим видом транспорта, которым работник фактически воспользовался, на основании письменного заявления и проездных документов, подтверждающих фактические расходы по проезду.
В случае непринятия необходимых мер к отстранению от работы лиц, находящихся в состоянии опьянения, сокрытия указанных фактов, руководители привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пункту 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (если к ним в течение года уже применялись дисциплинарные взыскания).
8.6 До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины работодатель должен затребовать объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения наказания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то в присутствии не менее двух свидетелей и нарушителя составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
8.7 Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, являющимся основанием для расторжения трудового договора согласно ст. 81 пункта 6 подпункта «г» Трудового кодекса РФ, признается также совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
8.8 Дисциплинарные взыскания применяются администрацией работодателя не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.9 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующая работа и поведение работника.
8.10 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то об этом составляется акт в присутствии 2-х свидетелей и работника, к которому применяется дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях доводится до сведения работников предприятия.
8.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.12 Администрация по своей инициативе, или по ходатайству трудового коллектива, или профсоюзного комитета может издать приказ о снятии взыскания до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания администрация вправе применять к работнику меры поощрения, указанные в настоящих Правилах.
При продвижении по работе учитывать отношение к работе и дисциплине, наличие имеющихся у работника дисциплинарных взысканий.
8.13 Принятие решения о применении мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии со стандартами предприятия СТО СМК «Прием, перевод и увольнение работников», СТО СМК «Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников предприятия», являющимися локальными нормативными актами, принимаемыми с целью конкретизации порядка применения мер поощрения и дисциплинарного воздействия к работникам ОАО «Апатит», установленного настоящими ПВТР.
Дисциплинарное взыскание руководителям, специалистам, служащим - всем работникам управления ОАО «Апатит», а также руководителям структурных подразделений, их заместителям, главным специалистам своим приказом выносит или снимает Генеральный директор ОАО «Апатит». Дисциплинарные взыскания остальным работникам налагаются и снимаются также директором по персоналу или руководителем структурного подразделения, наделенными полномочиями применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий, оформленными доверенностью Генерального директора.
8.14 Начальники участков, мастера смен обязаны отражать в ежесменных рапортах результаты работы по профилактике нарушений трудовой дисциплины.
9 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1 Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Апатит» разрабатываются Работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации - Профкомом ОАО «Апатит», утверждаются и вводятся в действие приказом-постановлением Генерального директора ОАО «Апатит» и Профкома ОАО «Апатит».
9.2 Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Апатит» вносятся на основании совместного приказа-постановления работодателя и профкома, основанного на решении Комиссии по ведению коллективных переговоров и выработке условий коллективного договора (п.1.6. Коллективного договора)
9.3 Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Апатит» действуют до дня принятия и введения в действие новых Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
9.4 На основе настоящих Правил, руководители отдельных структурных подразделений Предприятия по согласованию с профкомами этих подразделений и администрацией ОАО «Апатит» вправе принимать правила внутреннего трудового распорядка соответствующих структурных подразделений с целью учета особенностей организации труда, специфики труда работников этих подразделений.
9.5 Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях (в цехах, отделениях (отделах)) на видном месте.
Лист согласования
Руководитель разработки: Директор по персоналу А.В. Шепель
Исполнитель
Зам. начальника СМиУП П.Н. Пысенков
Согласовано в СЭД (Лист согласования прилагается)
Директор по экономике и финансам И.А. Карякин
Директор по персоналу А.В. Шепель
Главный бухгалтер Л.Н. Горбова
Председатель профкома ОАО «Апатит» С.Р. Воронин
|
| Категория: файлы |
|
| Просмотров: 3519 | Загрузок: 0
|
|
|
