I. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - повышение заработной платы работников химических отраслей промышленности с учетом установления минимального размера тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда, в размере не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также обеспечение доли постоянной части в общем размере оплаты труда на уровне не ниже 70%.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

содействие в осуществлении задач "Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности на период до 2015 года"; проведение совместно с Российским Союзом химиков мониторинга хода реализации предусмотренных ею мероприятий, особенно в части выполнения социальной составляющей Стратегии;
участие в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных трехсторонних комиссий, взаимодействие с депутатами Госдумы, с законодательными и исполнительными органами субъектов РФ и муниципальных образований;
поддержание и развитие системы регулирования социально-трудовых отношений, а также участие представителей работников в управлении предприятиями на основе социального партнерства;
обеспечение повсеместного заключения коллективных договоров при условии обязательного включения в них положений и норм действующих отраслевых тарифных соглашений;
сосредоточение основных усилий в осуществлении социально-экономической и правовой защиты членов Профсоюза на обеспечении роста заработной платы при полном погашении задолженности по оплате труда за предшествующий период;
повышение эффективности социального партнерства, обеспечение разработки, принятия и установления контроля за выполнением отраслевых, территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров, как основных механизмов защиты интересов трудящихся в области оплаты и стимулирования труда;
развитие сотрудничества с федеральным и территориальными подразделениями службы занятости с целью расширения информированности работников - членов Профсоюза о состоянии рынка труда и оказания помощи в их трудоустройстве.
II. Защита прав членов Профсоюза на безопасные условия труда и сохранение их здоровья
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - обеспечение здоровых и безопасных условий труда в качестве безусловного приоритета над установлением работникам льгот и компенсаций за тяжесть и опасность работы.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

принятие исчерпывающих мер, направленных на реализацию в полном объеме положений, регламентирующих данную сферу федеральных законов;
развитие и укрепление технической инспекции труда Профсоюза, расширение ее взаимодействия с органами государственного надзора на федеральном и региональном уровнях;
формирование во всех организациях, где работают члены Профсоюза, совместных с администрацией комитетов (комиссий) по охране труда, а также избрание во всех первичных профорганизациях уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда и организация их активной целенаправленной работы;
разработка и установление контроля за реализацией отраслевых и региональных программ улучшения условий и охраны труда, всемерное содействие выполнению мероприятий, направленных на полную и своевременную аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда во всех организациях, где работают члены Профсоюза;
осуществление контроля за предусмотренным соглашениями и коллективными договорами назначением и своевременным возмещением вреда здоровью работника;
проведение, в необходимых случаях, независимых расследований причин и обстоятельств несчастных случаев;
расширение возможностей оздоровления работников через систему соглашений и коллективных договоров за счет средств работодателя и иных источников;
оказание помощи структурным организациям Профсоюза по внедрению на предприятиях отраслей современной системы управления охраной труда, построенной на международных принципах и, в частности, ГОСТа 12.0.230-2007 "Системы управления охраной труда. Общие требования" и отраслевой программы "Responsible Care" - "Ответственная забота".
III. Правовая защита в области трудовых отношений
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - осуществление постоянного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сосредоточив основное внимание на профилактике правонарушений, разрешении возникших разногласий в досудебном порядке.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

создание и укрепление во всех территориальных органах организаций Профсоюза юридических служб, комплектование их квалифицированными специалистами в области трудового права;
укрепление партнерских отношений и деловых связей с государственной инспекцией труда, органами прокуратуры, другими надзорными и контрольными органами;
развитие общественных форм участия представителей Профсоюза в установлении контроля за соблюдением работодателями нормативных актов в области социально-трудовых отношений, оказание правовой помощи членам Профсоюза, в том числе за счет создания в территориальных профорганах общественных юридических консультаций;
расширение и укрепление деловых связей с депутатским корпусом Государственной Думы РФ, законодательных органов субъектов Российской Федерации;
продолжение совместной работы с ФНПР по проведению экспертизы законопроектов, имеющих социальную направленность и подготовка предложений по изменению действующего законодательства;
разработка и применение системы мер, в том числе через соглашения и коллективные договоры, направленных на повышение уровня социальной защищенности членов Профсоюза в случае их увольнения, вызванного реорганизацией или ликвидацией предприятий;
предоставление правовой помощи членам Профсоюза в области защиты их прав и интересов в законодательных, исполнительных и судебных органах власти;
оказание Центральным комитетом Профсоюза методической, консультативно-правовой помощи территориальным и первичным организациям Профсоюза в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
регулярное проведение обучения правовых инспекторов труда по территориям, профсоюзных юристов формам и методам правозащитной работы.
IV. Организационное укрепление Профсоюза
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - сохранение целостности и организационное укрепление Профсоюза.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

разработка и реализация новых форм и методов мотивации профсоюзного членства, обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины и эффективности деятельности Профсоюза, его структурных организаций и профорганов;
создание профсоюзных организаций на предприятиях химических отраслей промышленности малого и среднего бизнеса, а также сохранение профсоюзных организаций при реструктуризации предприятий отрасли и других структурных изменениях;
проведение целенаправленной работы по формированию положительного имиджа отраслевого профсоюзного движения, структурных организаций Профсоюза и выборных коллегиальных профсоюзных органов всех уровней;
продолжение работы по совершенствованию форм и системы организации поощрения профсоюзных работников и актива профсоюзными наградами;
внедрение, где это необходимо, институтов: Совета председателей первичных профсоюзных организаций и Уполномоченного Росхимпрофсоюза;
улучшение планирования работы выборных коллегиальных профорганов всех уровней, повышение персональной ответственности руководителей организаций Профсоюза за выполнение коллегиально принятых решений;
разработка новых и совершенствование действующих форм и методов внутрипрофсоюзного обмена информацией на базе новых информационных технологий, компьютерной техники, возможностей "Интернета" с целью полного перехода к электронному документообороту;
продолжение издания "Информационного бюллетеня Росхимпрофсоюза", периодических изданий территориальных и первичных организаций Профсоюза, публикация методических, нормативных, рекомендательных, информативных и других материалов по разделам профсоюзной работы. Сотрудничество с профсоюзными газетами и журналами, отраслевыми и другими средствами массовой информации.
V. Подбор, подготовка и обучение профсоюзных кадров и актива
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - укрепление кадрового состава профсоюзных работников и актива на основе поиска и внедрения новых форм и методов профсоюзного обучения, в целом совершенствования системы подбора и расстановки профсоюзных кадров.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

обеспечения неукоснительного выполнения решений, принятых коллегиальными органами Профсоюза, в области организации обучения профсоюзных кадров и актива;
ежегодное (в июне-июле месяцах) рассмотрение на заседаниях коллегиальных профорганов состояния дел и подведение итогов работы по обучению профсоюзных кадров, актива и членов Профсоюза, принятие конкретных мер по повышению эффективности и качества обучения в организациях;
реализация законодательного права на освобождение от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций на период краткосрочной учебы с оплатой времени обучения в соответствии с условиями, оговариваемыми в коллективных договорах и соглашениях;
постоянное совершенствование системы профессионального образования, разработка и внедрение новых форм и методов обучения профсоюзных кадров и актива, в том числе с использованием инновационных методов и технологий, обеспечивающих организацию непрерывного системного обучения;
выявление и своевременное утверждение кадрового резерва на всех уровнях структуры Профсоюза, проведение его систематической, целенаправленной профессиональной подготовки и обучения на базе специальных программ для каждой категории кадрового резерва.
VI. Реализация молодежной политики
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - стопроцентное вовлечение молодежи в члены Профсоюза, а также формирование у неё активной гражданской позиции.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

формирование у молодежи представлений о Профсоюзе, как об основном или единственном неполитическом общественном институте, реально способном защитить трудовые, социальные и иные права молодежи;
интегрирование представителей молодежи, в качестве полноправных участников профсоюзного движения, во все профсоюзные структуры с целью наделения их правом реального участия в работе выборных профсоюзных органов всех уровней и принятии соответствующих решений;
создание на всех уровнях профсоюзной структуры молодежных советов (комиссий по работе с молодежью), оказание практической помощи в налаживании их работы, регулярное заслушивание их деятельности на заседаниях выборных профорганов;
формирование в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах разделов, касающихся предоставления социальных гарантий и льгот молодым работникам, решения других молодежных проблем;
обучение, проведение семинаров, слетов молодых профсоюзных активистов, выявление и выдвижение достойных из их числа в качестве резерва на руководящие выборные профсоюзные должности;
разработка и внедрение мер морального и материального стимулирования роста профессионального мастерства молодых профсоюзных активистов, в том числе через предоставлением им определенных льгот при направлении на учебу в Академию труда и социальных отношений и ее филиалы, систематическое проведение для них специализированных целевых учебных семинаров;
изучение, распространение и использование на практике опыта работы родственных (в том числе - зарубежных) профсоюзов по осуществлению молодежной политики.
VII. Реализация финансовой политики
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - в полном объеме финансовое обеспечение уставной деятельности Профсоюза, гарантирующее полноценную защиту законных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

обеспечение неукоснительного выполнения всеми структурными организациями Профсоюза, их руководителями предусмотренных Уставом Профсоюза размера, порядка, сроков уплаты и распределения членских профсоюзных взносов;
повышение персональной ответственности руководителей организаций Профсоюза за выполнение уставных финансовых обязательств, целевое и экономное расходование профсоюзных средств;
наложение на нарушителей финансовой дисциплины предусмотренных Уставом Профсоюза мер взыскания;
использование в полном объеме положений действующего законодательства и коллективных договоров для обеспечения своевременного и полного перечисления работодателями на счет первичных и территориальных организаций Профсоюза удержанных профсоюзных взносов;
обеспечение достоверности направляемой в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы отчетности о доходах и расходах профсоюзных органов и полноты сбора членских профсоюзных взносов, а также осуществления с участием соответствующих контрольно-ревизионных комиссий строгого контроля в вопросах исполнения сметы расходов и доходов на всех уровнях, в том числе законности использования профсоюзных средств;
организация и проведение систематического обучения (повышение квалификации) финансовых работников территориальных организаций Профсоюза, крупных первичных профсоюзных организаций, состоящих на учете в ЦК Профсоюза, а также членов контрольно-ревизионных комиссий различного уровня.
VIII. Укрепление сотрудничества в области международной работы
На данном направлении деятельности Профсоюз ставит задачу - развитие и укрепление сотрудничества с родственными отраслевыми зарубежными профсоюзами, особенно тех стран, где достигнут высокий уровень социальных гарантий работников наемного труда, законодательно закреплен и неукоснительно соблюдается принцип трипартизма.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

повышение авторитета и расширение влияния Профсоюза в международном профсоюзном движении путем проведения активной политики в Международной Федерации работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих (ICEM), других глобальных профсоюзных федерациях, Международной Организации Труда и неправительственных организациях;
установление тесных деловых контактов с родственными зарубежными профсоюзами тех стран, компании которых представлены в России, с целью получения, в необходимых случаях, поддержки действиям профкомов российских предприятий ТНК от зарубежных коллег аналогичных предприятий по вопросам защиты интересов и прав членов Профсоюза;
укрепление сотрудничества и обмен опытом работы с родственными отраслевыми профсоюзами стран СНГ в рамках Международного объединения профсоюзов работников химической и родственных отраслей промышленности;
продолжение и расширение работы по подготовке и обучению профсоюзных кадров совместно с родственными отраслевыми зарубежными профсоюзами, использование таких форм активного обучения, как проведение семинаров, круглых столов, деловых игр, в том числе развитие социального туризма.
Заключение
Основные направления деятельности Росхимпрофсоюза на предстоящий период осуществляются на основе реализации конкретных планов работы, утверждаемых выборными коллегиальными профсоюзными органами различных уровней, решений, принимаемых Центральным комитетом Профсоюза, его президиумом, и могут уточняться, исходя из конкретной ситуации на предприятиях, в химических отраслях промышленности и положения в стране в целом.

VII Съезд Росхимпрофсоюза призывает все организации Профсоюза обеспечить реализацию поставленных задач на всех основных направлениях деятельности Росхимпрофсоюза.