Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 01.02.2002 года вместо Кодекса законов о труде РСФСР, принципиально изменил форму участия выборного профсоюзного органа, как субъекта трудового права в трудовых правоотношениях. В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает для работодателя обязанности согласовывать свои локальные нормативные акты с представительным органом работников (исключение составляет ст.374 Трудового кодекса РФ). Сегодня в трудовое право включен новый институт, а именно понятие «мотивированное мнение представительного органа работников». Его работодатель должен учитывать в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.